La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Elaborados de Productos del Mar ha ratificado el preacuerdo alcanzado el pasado mes de marzo y el texto definitivo del nuevo acuerdo, que tendrá una vigencia retroactiva desde el 1 de enero de 2025 hasta el 21 de diciembre de 2029.
Así lo ha indicado este jueves la Federación de la Industria, Construcción y Agro (FICA), en un comunicado, en el que ha subrayado que el convenio “mejora derechos laborales sin retrocesos” y contempla “incrementos salariales para las personas trabajadoras”.
El acuerdo recoge las siguientes subidas salariales: para 2025, del 4 % con efectos desde el 1 de enero y cláusula de revisión ligada al IPC con un límite del 1 % adicional; para 2026 de 5,20 % para los grupos 1, 2 y 3, y del 4,5 % para los grupos 0, 5, 6 y 7, con cláusula de actualización por IPC limitada al 1 %.
Para 2027 el incremento salarial es del 4 % con revisión por IPC limitada al 1 %, mientras que para 2028 y 2029 el aumento será el equivalente al IPC del año anterior más un 1 %.
El “plus” o complemento de sierra pasa de 102,21 euros a 125 euros mensuales (+22 %) mientras que el “plus” de refrigerado pasa de 199,68 euros a 250 euros mensuales (+25 %).
El convenio también reduce la jornada máxima anual en ocho horas, entre 2027 y 2028, con lo que queda en 1.720 horas anuales, acercándose al objetivo de 37,5 horas semanales de promedio, según ha valorado el sindicato.
Entre las mejoras, el UGT ha destacado la incorporación de un protocolo LGTBI y de un protocolo de prevención del acoso sexual o por razón de sexo, tomando como referencia otros convenios estatales de la industria alimentaria.
El nuevo convenio será registrado para su posterior publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
Precisamente, el BOE ha publicado esta semana otro acuerdo de interés para el sector pesquero, el convenio colectivo de conservas, semiconservas, salazones y ahumados de pescados y mariscos.
Ese acuerdo tendrá una duración de seis años, es decir en el período comprendido entre el 1 enero de 2025 y el 31 de diciembre de 2030.
Incluye novedades en las clasificaciones profesionales, subidas salariales y medidas para que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo.
También añade un incremento de horas retribuidas para acompañamiento médico de familiares o aumento de la ayuda escolar, protocolos avanzados en materia de igualdad, prevención del acoso, violencia de género, emergencias climáticas y uso de tecnologías.